Kariéru treba plánovať
Plánovanie kariéry každého zamestnanca primárne vychádza z posúdenia jeho vlastných schopností a potenciálu. S otázkou plánovania kariéry je spojená kompetencia troch základných zdrojov - organizácie, priameho nadriadeného a zamestnanca. Úloha organizácie a priameho nadriadeného. Úloha zamestnanca -...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|