Proces riadenia zmien
Pred zavádzaním zmien do organizácie treba zmapovať situáciu a pripraviť optimálny model prístupu. Riadenie zmien v organizácii. Etapy riadenia zmien. Prvá etapa - diagnóza. Druhá etapa - vízia - základná ideológia a formulácia vízie budúcnosti. Tretia fáza riadenia zmien - prognóza. Samotné zavádza...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0050433 | ||
| 005 | 20240502071559.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Proces riadenia zmien |c Hana Adamková |
| 520 | |a Pred zavádzaním zmien do organizácie treba zmapovať situáciu a pripraviť optimálny model prístupu. Riadenie zmien v organizácii. Etapy riadenia zmien. Prvá etapa - diagnóza. Druhá etapa - vízia - základná ideológia a formulácia vízie budúcnosti. Tretia fáza riadenia zmien - prognóza. Samotné zavádzanie zmien - implementácia. Hlavným prostriedkom aplikovania rôznych prostriedkov v priebehu riadenia zmien je komunikácia so zamestnancami. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a vízie |
| 610 | 2 | 0 | |a prognózy |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |