Podnik, ktorý využíva svoje talenty
Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanos...
Enregistré dans:
| Format: | Chapitre de livre |
|---|---|
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|