Podnik, ktorý využíva svoje talenty

Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanos...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	podnik zamestnanci zdroje ľudské manažéri plánovanie personálne
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!