Podnik, ktorý využíva svoje talenty

Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	podnik zamestnanci zdroje ľudské manažéri plánovanie personálne
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!