Sieťovo orientované riadenie ľudských zdrojov
Faktory ovplyvňujúce personálnu prácu. Nové technológie riadenia ľudských zdrojov. Portálové technológie v riadení ľudských zdrojov. Samoobslužný zamestnanecký systém, jeho prospešnosť a účinnosť. Situácia v podnikoch na Slovensku v oblasti využívania IT v riadení ľudských zdrojov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Sieťovo orientované riadenie ľudských zdrojov
- Využitie procesného modelovania v riadení ľudských zdrojov
- Latent Factors Hidden behind Modern HRM 4.0 Practices
- Využívanie informačno-komunikačných technológií v riadení ľudských zdrojov
- Zákaznícky orientované riadenie ľudských zdrojov
- Hodnotenie spokojnosti a úrovne komplexnosti IS pre podporu HRM procesov personálnymi manažérmi
- Agilné metódy a metodiky riadenia ľudských zdrojov v IT spoločnosti pri vývoji softvéru