Firemní kultura - základ prosperity nebo problému
Firemná kultúra ako dobrovoľné rozhodnutie zamestnancov zdielať a rozvíjať určité predstavy, prístupy a hodnoty. Potreba zmeny organizačnej kultúry v prípade akvizície a následnej integrácie spoločnosti. Zmeny krok za krokom. Sebapoznávanie a benchmarking. Správne smerovanie firemnej kultúry a jej p...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0073872 | ||
| 005 | 20231019093111.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Firemní kultura - základ prosperity nebo problému |c Ludmila Navrátilová, Iva Baroňová |
| 520 | |a Firemná kultúra ako dobrovoľné rozhodnutie zamestnancov zdielať a rozvíjať určité predstavy, prístupy a hodnoty. Potreba zmeny organizačnej kultúry v prípade akvizície a následnej integrácie spoločnosti. Zmeny krok za krokom. Sebapoznávanie a benchmarking. Správne smerovanie firemnej kultúry a jej pozitívny vplyv na fluktuáciu a zvýšenie efektivity práce. Kľúč k zmenám - interná komunikácia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 100 | 1 | |a Navrátilová, Ludmila | |
| 700 | 1 | |a Baroňová, Iva | |