Vliv firemní kultury na zvládání krizí
Dostatočne silná a prepracovaná firemná kultúra podporuje súdržnosť, konzistentnosť vo vnímaní problémov, zabezpečuje kontinuitu, uľahčuje koordináciu a kontrolu a redukuje konflikty v organizácii. Dobre pestovaná firemná kultúra je konkurenčnou výhodou a pomáha čeliť krízam. Organizácia s nepružnou...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Dostatočne silná a prepracovaná firemná kultúra podporuje súdržnosť, konzistentnosť vo vnímaní problémov, zabezpečuje kontinuitu, uľahčuje koordináciu a kontrolu a redukuje konflikty v organizácii. Dobre pestovaná firemná kultúra je konkurenčnou výhodou a pomáha čeliť krízam. Organizácia s nepružnou, príliš formálnou firemnou kultúrou horšie reaguje na zmeny vo svojom okolí. K riešeniu krízových situácií môže významne prispieť otvorená komunikácia. Komunikácia je zrkadlom podnikovej kultúry. |
|---|