Vliv firemní kultury na zvládání krizí
Dostatočne silná a prepracovaná firemná kultúra podporuje súdržnosť, konzistentnosť vo vnímaní problémov, zabezpečuje kontinuitu, uľahčuje koordináciu a kontrolu a redukuje konflikty v organizácii. Dobre pestovaná firemná kultúra je konkurenčnou výhodou a pomáha čeliť krízam. Organizácia s nepružnou...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0075369 | ||
| 005 | 20231213141303.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vliv firemní kultury na zvládání krizí |c Dagmar Ruščáková |
| 520 | |a Dostatočne silná a prepracovaná firemná kultúra podporuje súdržnosť, konzistentnosť vo vnímaní problémov, zabezpečuje kontinuitu, uľahčuje koordináciu a kontrolu a redukuje konflikty v organizácii. Dobre pestovaná firemná kultúra je konkurenčnou výhodou a pomáha čeliť krízam. Organizácia s nepružnou, príliš formálnou firemnou kultúrou horšie reaguje na zmeny vo svojom okolí. K riešeniu krízových situácií môže významne prispieť otvorená komunikácia. Komunikácia je zrkadlom podnikovej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a normy |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a výhody konkurenčné |
| 100 | 1 | |a Ruščáková, Dagmar | |