Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+
Predĺžením veku odchodu do starobného dôchodku až na 65 rokov sa budú musieť organizácie a podniky v ČR a inde pripraviť na novú situáciu. Do popredia sa dostane generácia starších zamestnancov, ktorá bude vytvárať pracovné tímy so zamestnancami mladšími. Každá z týchto skupín zamestnancov má odlišn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0075663 | ||
| 005 | 20220801085356.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ |c Jiří Bejtkovský |
| 520 | |a Predĺžením veku odchodu do starobného dôchodku až na 65 rokov sa budú musieť organizácie a podniky v ČR a inde pripraviť na novú situáciu. Do popredia sa dostane generácia starších zamestnancov, ktorá bude vytvárať pracovné tímy so zamestnancami mladšími. Každá z týchto skupín zamestnancov má odlišné názory a myslenie. Uplatnenie zamestnancov vekovej kategórie nad 50 rokov.. Špecifické znaky nezamestnanosti osôb nad 50 rokov. Lepšia budúcnosť pre týchto zamestnancov. Investície do zamestnancov nad 50 rokov. Nedostatok mladších odborníkov - príležitosť pre staršie ročníky. Nevyhnutnosť vytvorenia novej koncepcie celoživotného vzdelávania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a dôchodcovia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a príležitosť pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 100 | 1 | |a Bejtkovský, Jiří | |