Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+

Predĺžením veku odchodu do starobného dôchodku až na 65 rokov sa budú musieť organizácie a podniky v ČR a inde pripraviť na novú situáciu. Do popredia sa dostane generácia starších zamestnancov, ktorá bude vytvárať pracovné tímy so zamestnancami mladšími. Každá z týchto skupín zamestnancov má odlišn...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Bejtkovský, Jiří
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	dôchodcovia zamestnanosť zamestnávatelia príležitosť pracovná tímy pracovné vzdelávanie celoživotné
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!