Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+

Predĺžením veku odchodu do starobného dôchodku až na 65 rokov sa budú musieť organizácie a podniky v ČR a inde pripraviť na novú situáciu. Do popredia sa dostane generácia starších zamestnancov, ktorá bude vytvárať pracovné tímy so zamestnancami mladšími. Každá z týchto skupín zamestnancov má odlišn...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Bejtkovský, Jiří
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	dôchodcovia zamestnanosť zamestnávatelia príležitosť pracovná tímy pracovné vzdelávanie celoživotné
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!