Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie z...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0077749 | ||
| 005 | 20240502071911.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody |c Peter Czikk |
| 520 | |a Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie zamestnancov, rotácia a obsadzovanie pozícií z vlastnej firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a výhody konkurenčné |
| 100 | 1 | |a Czikk, Peter | |