Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie z...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
- HR outsourcing ako zdroj konkurenčnej výhody podniku
- Význam vzdelávania ako nástroja riadenia ľudských zdrojov
- Manažment znalostí - moderný prístup riadenia ľudských zdrojov
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Rola ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike
- Anatómia konkurenčnej výhody