Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody

Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie z...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Czikk, Peter
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	riadenie ľudských zdrojov zamestnanci odmeňovanie tímy pracovné komunikácia informácie výhody konkurenčné
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!