Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie z...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
- HR outsourcing ako zdroj konkurenčnej výhody podniku
- Význam vzdelávania ako nástroja riadenia ľudských zdrojov
- Manažment znalostí - moderný prístup riadenia ľudských zdrojov
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Rola ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike
- Anatómia konkurenčnej výhody