Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie z...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
- HR outsourcing ako zdroj konkurenčnej výhody podniku
- Význam vzdelávania ako nástroja riadenia ľudských zdrojov
- Manažment znalostí - moderný prístup riadenia ľudských zdrojov
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Rola ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike
- Anatómia konkurenčnej výhody