Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí
Efektívne riadenie podnikových znalostí postavené na ľuďoch. Zmena podnikovej kultúry. Nastavenie správneho, podporujúceho prostredia ako základná podmienka pre zdieľanie informácií a znalostí. Charakteristika učiacej sa organizácie. Znalostní pracovníci. Kľúčové opatrenia pri zavádzaní manažmentu z...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku
- Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
- Optimálna tvorba znalosti prostredníctvom kultúry a jej absorpčnej kapacity
- Kvalitné ľudské zdroje a informácie ako základný predpoklad existencie znalostnej ekonomiky
- Vytváranie znalostnej kultúry v podniku
- Prístupy k rozhodovaciemu procesu v znalostnej organizácii