Trendy v odměňování váha bonusů a benefitů roste
Stále viac spoločností sa na odmeňovanie snaží dívať komplexne a zahrňuje do neho nielen fixnú časť mzdy a variabilnú zložku, ale aj hodnotu zamestnaneckých výhod a benefitov a dlhodobejšie stimuly, medzi ktoré môžu patriť rôzne plány opcií či firemných akcií. Víťazí inovatívnosť a nápaditosť benefi...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0091102 | ||
| 005 | 20231019115022.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Trendy v odměňování |b váha bonusů a benefitů roste |c Eugénia Sochorovská, Tereza Popelková |
| 520 | |a Stále viac spoločností sa na odmeňovanie snaží dívať komplexne a zahrňuje do neho nielen fixnú časť mzdy a variabilnú zložku, ale aj hodnotu zamestnaneckých výhod a benefitov a dlhodobejšie stimuly, medzi ktoré môžu patriť rôzne plány opcií či firemných akcií. Víťazí inovatívnosť a nápaditosť benefitov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zložka mzdy základná |
| 610 | 2 | 0 | |a zložka mzdy pohyblivá |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a stimulovanie |
| 100 | 1 | |a Sochorovská, Eugénia | |
| 700 | 1 | |a Popelková, Tereza | |