Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspor...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0091447 | ||
| 005 | 20240502072023.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana |c Pavlína Ivanová |
| 520 | |a Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspory z nižších miezd. Tento argument sa nazýva efektívnostná mzda. Znižovanie miezd by mohlo naraziť na problém s odbormi. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nezamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta voľné |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a koncepcie |
| 100 | 1 | |a Ivanová, Pavlína | |