Globální závod o talenty
Faktory, ktoré na nových trhoch odlišujú úspešné firmy od menej úspešných - značka, príležitosť, cieľ a kultúra. Spoločnosť Lenovo - dobrý príklad toho, akým silným lákadlom pre talenty môže byť značka, príležitosť a cieľ. Ako si udržať talenty. Špecifické výzvy nových trhov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093791 | ||
| 005 | 20231213141200.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Globální závod o talenty |c Douglas A. Ready, Linda A. Hillová, Jay A. Conger |
| 520 | |a Faktory, ktoré na nových trhoch odlišujú úspešné firmy od menej úspešných - značka, príležitosť, cieľ a kultúra. Spoločnosť Lenovo - dobrý príklad toho, akým silným lákadlom pre talenty môže byť značka, príležitosť a cieľ. Ako si udržať talenty. Špecifické výzvy nových trhov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a značky výrobkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a trh |
| 610 | 2 | 0 | |a globalizácia |
| 100 | 1 | |a Ready, Douglas A. | |
| 700 | 1 | |a Hillová, Linda A. | |
| 700 | 1 | |a Conger, Jay A. | |