Krízové opatrenie HR úseku #1: Podpora zvýšenia produktivity
Súčasné krízové obdobie prináša HR úsekom povinnosť skôr šetriť na ľudských zdrojoch zmrazovaním miezd, zoštíhľovaním a prepúšťaním. Budovanie aktívneho prežitia. Proaktívne opatrenia. Projekt riadenia produktivity. Nastavenie kritérií výkonnosti a produktivity. Vyjasnenie so zamestnancami. Hodnoten...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093944 | ||
| 005 | 20231116120619.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Krízové opatrenie HR úseku #1: Podpora zvýšenia produktivity |c Ivan Burger |
| 520 | |a Súčasné krízové obdobie prináša HR úsekom povinnosť skôr šetriť na ľudských zdrojoch zmrazovaním miezd, zoštíhľovaním a prepúšťaním. Budovanie aktívneho prežitia. Proaktívne opatrenia. Projekt riadenia produktivity. Nastavenie kritérií výkonnosti a produktivity. Vyjasnenie so zamestnancami. Hodnotenie zamestnancov. Odmeňovanie. Zefektívnenie procesov. Podpora projektu a argumentácia v prospech projektu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a opatrenia podniku úsporné |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Burger, Ivan | |