Efektívne zadávanie úloh - predpoklad zvyšovania produktivity práce

Efektívne zadávanie úloh. Základné princípy a nedorozumenia medzi zadávateľom a prijímateľom. Pravidlo SMART. Správne motivovaný zamestnanec. Priestor pre vlastný názor. Zainteresovanosť pracovníkov. Spätná väzba. Výsledky a hodnotenie. Príklady z praxe.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Ostertágová, Monika
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	motivácia pracovná väzba spätná nástroje riadenia komunikácia interná výkony pracovné efektívnosť práce produktivita práce manažment personálny
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!