Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy
V čase celosvetovej hospodárskej krízy mnohé slovenské podniky vnímajú vzdelávanie ako nadbytočný luxus. Klasické prístupy k firemnému vzdelávaniu predstavujú investície s nejasným finančným prínosom a nejasnou návratnosťou. Príčiny tejto situácie a originálne riešenia, ktoré umožňujú i v čase utlme...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0104937 | ||
| 005 | 20230929121510.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy |c Peter Štiavnický, Ján Papula |
| 520 | |a V čase celosvetovej hospodárskej krízy mnohé slovenské podniky vnímajú vzdelávanie ako nadbytočný luxus. Klasické prístupy k firemnému vzdelávaniu predstavujú investície s nejasným finančným prínosom a nejasnou návratnosťou. Príčiny tejto situácie a originálne riešenia, ktoré umožňujú i v čase utlmenej ekonomiky malým a stredným podnikom s obmedzeným rozpočtom rozvíjať potenciál ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik malý |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik stredný |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie ďalšie |
| 100 | 1 | |a Štiavnický, Peter | |
| 700 | 1 | |a Papula, Ján | |