Systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov
Hodnotenie výkonnosti zamestnancov sa realizuje vo výrobných podnikoch prevažne klasickou formou, využívajú sa najmä technické normatívy. V čase hospodárskej krízy dochádza k znižovaniu výkonnosti, ktoré je nezávislé na vôli a schopnostiach zamestnancov (prestoje a nútené dovolenky). Z dôvodu objekt...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0105264 | ||
| 005 | 20240502072147.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov |c Marek Andrejkovič |
| 520 | |a Hodnotenie výkonnosti zamestnancov sa realizuje vo výrobných podnikoch prevažne klasickou formou, využívajú sa najmä technické normatívy. V čase hospodárskej krízy dochádza k znižovaniu výkonnosti, ktoré je nezávislé na vôli a schopnostiach zamestnancov (prestoje a nútené dovolenky). Z dôvodu objektívnosti hodnotenia bol vytvorený nový systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Tento systém zahŕňa aj sebahodnotenie a kalibračné hodnotenie výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Andrejkovič, Marek | |