Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
Medzinárodný manažment ľudských zdrojov má v porovnaní s domácim modifikované pole pôsobnosti a základné funkcie. Manažér nadnárodnej spoločnosti musí byť schopný riadiť pracovníkov v medzinárodnom prostredí. Vzhľadom k početným odlišnostiam, s ktorými sa pracovníci z krajiny pôvodu v zahraničných p...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Základné rozdiely v riadení ľudských zdrojov, personalistiky a ľudského kapitálu pre účely controllingu podniku
- Manažment ľudských zdrojov
- Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Manažment ľudských zdrojov v praxi
- Globálne a regionálne trendy manažmentu ľudských zdrojov
- Starostlivosť o pracovníkov v koncepcii riadenia ľudských zdrojov