Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
Medzinárodný manažment ľudských zdrojov má v porovnaní s domácim modifikované pole pôsobnosti a základné funkcie. Manažér nadnárodnej spoločnosti musí byť schopný riadiť pracovníkov v medzinárodnom prostredí. Vzhľadom k početným odlišnostiam, s ktorými sa pracovníci z krajiny pôvodu v zahraničných p...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Základné rozdiely v riadení ľudských zdrojov, personalistiky a ľudského kapitálu pre účely controllingu podniku
- Manažment ľudských zdrojov
- Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Manažment ľudských zdrojov v praxi
- Globálne a regionálne trendy manažmentu ľudských zdrojov
- Starostlivosť o pracovníkov v koncepcii riadenia ľudských zdrojov