Stabilizace ani motivace se neopírají jen o peníze
Stabilizovať ani motivovať kľúčových zamestnancov spravidla nemožno len na základe finančných podmienok. Dôležitú úlohu tu hrajú aj nemateriálne benefity - schopnosť podniku budiť dôveru, jednať so zamestnancami s rešpektom a udržovať s nimi partnerský vzťah. Tri hlavné predpoklady dôveryhodnosti po...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0126103 | ||
| 005 | 20231019115647.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Stabilizace ani motivace se neopírají jen o peníze |c Jan Urban |
| 520 | |a Stabilizovať ani motivovať kľúčových zamestnancov spravidla nemožno len na základe finančných podmienok. Dôležitú úlohu tu hrajú aj nemateriálne benefity - schopnosť podniku budiť dôveru, jednať so zamestnancami s rešpektom a udržovať s nimi partnerský vzťah. Tri hlavné predpoklady dôveryhodnosti podniku v očiach jeho zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a benefity |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |