Transformace firemní kultury
K transformácii firemnej kultúry môžeme pristupovať z rôznych pozícií. Obvyklý je manažérsky prístup, kedy aplikujeme vlastné alebo prevzaté skúsenosti z minulosti na nové situácie. V jednoduchých prípadoch to väčšinou funguje lepšie, v zložitých horšie. Príklad z praxe.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0134714 | ||
| 005 | 20231129102430.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Transformace firemní kultury |c David Brož |
| 520 | |a K transformácii firemnej kultúry môžeme pristupovať z rôznych pozícií. Obvyklý je manažérsky prístup, kedy aplikujeme vlastné alebo prevzaté skúsenosti z minulosti na nové situácie. V jednoduchých prípadoch to väčšinou funguje lepšie, v zložitých horšie. Príklad z praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Brož, David | |