Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Bačišin, Vladimír
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:eslovaco
Materias:
zamestnanci
zamestnávatelia
práca
vek
mládež
stresy
migrácia
emigrácia
výskum
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0147301
005 20231103073311.7
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia  |c Vladimír Bačišin 
520 |a Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z medzinárodného výskumu zamestnancov, ktorý sa uskutočnil v r. 2011. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a práca 
610 2 0 |a vek 
610 2 0 |a mládež 
610 2 0 |a stresy 
610 2 0 |a migrácia 
610 2 0 |a emigrácia 
610 2 0 |a výskum 
100 1 |a Bačišin, Vladimír 

Ejemplares similares