Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Bačišin, Vladimír
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	slovacco
Soggetti:	zamestnanci zamestnávatelia práca vek mládež stresy migrácia emigrácia výskum
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!