Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Bačišin, Vladimír
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	zamestnanci zamestnávatelia práca vek mládež stresy migrácia emigrácia výskum
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!