Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia

Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Bačišin, Vladimír
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	zamestnanci zamestnávatelia práca vek mládež stresy migrácia emigrácia výskum
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!