Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia
Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z me...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia
- Mladý manažér a starší podriadení
- Staří vs. mladí
- Jak řídit starší zaměstnance
- Starší zaměstnanci zlepšují vztahy
- Wanderungen von Ausländern in der Bundesrepublik Deutschland der 80er Jahre.
- International Migration Assumptions in the Czech Statistical Office’s Population Projection for the Czech Republic 2018-2100