Systematické vzdelávanie

Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Jarošová, Jana
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	vzdelávanie ďalšie zvyšovanie kvalifikácie rozvoj pracovníkov motivácia
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!