Systematické vzdelávanie

Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Jarošová, Jana
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	vzdelávanie ďalšie zvyšovanie kvalifikácie rozvoj pracovníkov motivácia
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!