Systematické vzdelávanie

Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Jarošová, Jana
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	slovacco
Soggetti:	vzdelávanie ďalšie zvyšovanie kvalifikácie rozvoj pracovníkov motivácia
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!