Systematické vzdelávanie

Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Jarošová, Jana
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	vzdelávanie ďalšie zvyšovanie kvalifikácie rozvoj pracovníkov motivácia
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!