Systematické vzdelávanie

Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Jarošová, Jana
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	vzdelávanie ďalšie zvyšovanie kvalifikácie rozvoj pracovníkov motivácia
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!