Metodologické východiská modelovania a ohodnocovania celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu
Potreba celostného ponímania kompetentnosti, interpretácií samotného pojmu kompetentnosť a kompetencia, potreba ohodnocavania, nie hodnotenia kompetentnosti a náčrt možností ohodnocovania na konkrétnych príkladoch získaných prieskumom.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Metodologické východiská modelovania a ohodnocovania celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu
- Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Potreba a podmienky ohodnocovania celostnej manažérskej kompetentnosti
- Genetické Predpoklady celostnej komeptentnosti?
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Miesto, podstata a obsah emocionálnej inteligencie v celostnej kompetentnosti manažérov
- Charizmatické vodcovstvo a charizma ako súčasť celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu