Metodologické východiská modelovania a ohodnocovania celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu
Potreba celostného ponímania kompetentnosti, interpretácií samotného pojmu kompetentnosť a kompetencia, potreba ohodnocavania, nie hodnotenia kompetentnosti a náčrt možností ohodnocovania na konkrétnych príkladoch získaných prieskumom.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Metodologické východiská modelovania a ohodnocovania celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu
- Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Potreba a podmienky ohodnocovania celostnej manažérskej kompetentnosti
- Genetické Predpoklady celostnej komeptentnosti?
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Miesto, podstata a obsah emocionálnej inteligencie v celostnej kompetentnosti manažérov
- Charizmatické vodcovstvo a charizma ako súčasť celostnej kompetentnosti subjektov manažmentu