Riadenie výkonnosti a odmeňovanie
Podnikové motivačné a odmeňovacie systémy. Naviazanosť odmeňovania kľúčových pracovných miest na poskytovaný úžitok, skutočne dosahovanú komplexnú výkonnosť. Podnikový model výkonnosti.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0159374 | ||
| 005 | 20231116121920.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie výkonnosti a odmeňovanie |c Ivan Burger |
| 520 | |a Podnikové motivačné a odmeňovacie systémy. Naviazanosť odmeňovania kľúčových pracovných miest na poskytovaný úžitok, skutočne dosahovanú komplexnú výkonnosť. Podnikový model výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 100 | 1 | |a Burger, Ivan | |