Uplatňovanie medzinárodných modelov riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte
Identifikácia uplatňovania rôznych modelov riadenia ľudských zdrojov s ohľadom na pôvod kapitálu a sklon k riziku, trhové odvetvie, v ktorom firma pôsobí ako i na strategickú orientáciu riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0160010 | ||
| 005 | 20240502072757.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Uplatňovanie medzinárodných modelov riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte |c Erika Mária Jamborová |
| 520 | |a Identifikácia uplatňovania rôznych modelov riadenia ľudských zdrojov s ohľadom na pôvod kapitálu a sklon k riziku, trhové odvetvie, v ktorom firma pôsobí ako i na strategickú orientáciu riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a modely riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie medzinárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 100 | 1 | |a Jamborová, Erika Mária | |