Využitie internetu a sociálnych sietí v medzinárodnom riadení ľudských zdrojov a na riadenie personálneho rizika

Príspevok sa zameriava na využívanie sociálnych sietí na personálnu prácu a riadenie ľudských zdrojov vo firmách v medzinárodnom prostredí ako súčasť jej politiky riadenia ľudských zdrojov ako i na identifikáciu s tým spojených rizík, ktoré sú tak na strane firmy ako i na strane pracovnej sily.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Jamborová, Erika Mária
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	firmy práca personálna riadenie ľudských zdrojov siete sociálne
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!