Využitie internetu a sociálnych sietí v medzinárodnom riadení ľudských zdrojov a na riadenie personálneho rizika
Príspevok sa zameriava na využívanie sociálnych sietí na personálnu prácu a riadenie ľudských zdrojov vo firmách v medzinárodnom prostredí ako súčasť jej politiky riadenia ľudských zdrojov ako i na identifikáciu s tým spojených rizík, ktoré sú tak na strane firmy ako i na strane pracovnej sily.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Využitie internetu a sociálnych sietí v medzinárodnom riadení ľudských zdrojov a na riadenie personálneho rizika
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Personálny controlling - riadenie ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov /
- Úloha controllingu ľudských zdrojov v podnikovom riadení
- Aktuálne problémy manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom podnikaní