Využitie internetu a sociálnych sietí v medzinárodnom riadení ľudských zdrojov a na riadenie personálneho rizika
Príspevok sa zameriava na využívanie sociálnych sietí na personálnu prácu a riadenie ľudských zdrojov vo firmách v medzinárodnom prostredí ako súčasť jej politiky riadenia ľudských zdrojov ako i na identifikáciu s tým spojených rizík, ktoré sú tak na strane firmy ako i na strane pracovnej sily.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Využitie internetu a sociálnych sietí v medzinárodnom riadení ľudských zdrojov a na riadenie personálneho rizika
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Personálne riadenie - riadenie ľudských zdrojov?
- Personálny controlling - riadenie ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov /
- Úloha controllingu ľudských zdrojov v podnikovom riadení
- Aktuálne problémy manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom podnikaní