Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
Pojmové rozporuplnosti a nedorozumenia v oblasti ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí subjektov manažmentu. Ohodnocovanie spôsobilosti manažérov, domáce a zahraničné skúsenosti. Koncept modelu celostného ohodnocovania, časti jednotlivých pilierov celostnej spôsobilosti. Metódy využív...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Rozvoj kompetentnosti (spôsobilosti) euromanažérov
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti prostredníctvom kompetenčných modelov
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti
- Intelektuálny kapitál podniku a kompetentnosti ľudí v kontexte jeho riadenia
- Kľúčové kompetentnosti vysokoškolského učiteľa