Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
Pojmové rozporuplnosti a nedorozumenia v oblasti ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí subjektov manažmentu. Ohodnocovanie spôsobilosti manažérov, domáce a zahraničné skúsenosti. Koncept modelu celostného ohodnocovania, časti jednotlivých pilierov celostnej spôsobilosti. Metódy využív...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Rozvoj kompetentnosti (spôsobilosti) euromanažérov
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti prostredníctvom kompetenčných modelov
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti
- Intelektuálny kapitál podniku a kompetentnosti ľudí v kontexte jeho riadenia
- Kľúčové kompetentnosti vysokoškolského učiteľa