Konflikty na pracovišti a jejich řešení

Konflikty ako sprievodný jav medziľudských vzťahov. Ak nemajú brániť dosiahnutiu cieľov organizácie, musia ich vedúci včas a účinne riešiť. Ak nie sú toho schopní, alebo stanú sa sami súčasťou konfliktov, musia pomôcť personalisti, či už osobne alebo nepriamo, t.j. tréningom manažérov.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Urban, Jan
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	vzťahy medziľudské vzťahy pracovné konflikty vedenie podniku personalisti
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!