Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: hodnotenie pracovného výkonu
Obchádzanie antidiskriminačného zákona v organizáciách. Chýbajúci formálny a zavedený proces hodnotenia pracovného výkonu pracovníkov. Nedodržiavanie zavedeného procesu hodnotenia pracovného výkonu.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0173564 | ||
| 005 | 20240502072946.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: hodnotenie pracovného výkonu |c Rudolf Gálik |
| 520 | |a Obchádzanie antidiskriminačného zákona v organizáciách. Chýbajúci formálny a zavedený proces hodnotenia pracovného výkonu pracovníkov. Nedodržiavanie zavedeného procesu hodnotenia pracovného výkonu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie práce |
| 610 | 2 | 0 | |a zákony |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Gálik, Rudolf | |